人力资源专员 （1人）

岗位要求：大专及以上学历；人力资源专业、有相关工作经验优先；工作责任心强，具有良好的职业素养、服务意识和协调沟通能力，熟练掌握办公自动化技能。

岗位职责：

1、按照公司组织结构及经营状况，拟定公司人力资源发展规划。

2、根据公司管理层批准的人力资源发展规划制定人员招聘计划与费用预算，经管理层批准后组织实施招聘工作。

3、依据《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，参考同地区同行业之水平，制定合理、有竞争性的薪酬制度；制定合理有效的绩效考核制度。

4、负责劳动关系管理，协调、解决劳资纠纷。

5、负责建立公司培训体系，制定各类内外部培训计划及费用预算，经管理层批准后实施。

6、按规定组织实施公司各类绩效考核。

7、负责公司各类人员考勤与休假请假管理；薪资、业绩奖酬及绩效奖金计算；个税申报。

8、负责员工劳动合同的签订及人事、培训档案的建立、管理工作。

9、与综合行政部门合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对公司的认同感。

10、员工健康体检的组织与安排。