薪资待遇面议

岗位职责：

1) 参与推动人力资源制度与政策，规避劳动风险，建立合法严谨的人资政策；

2) 执行并追踪集团及工厂端，人力资源的入、转、调、离等政策倡导及落地；资料收集、汇整及报告产出等；

3) 人资的基础工作；集团外籍员工的入、转、调、离的档案及考勤管理；

4) ERP人资系统的数据维护及优化；

5) 推动规范集团与工厂对接流程及监督回馈流程机制。

任职要求：

1) 英文四级及以上，能作为工作语言优先；

2) 有一年及以上人力资源、HRBP或人资模块制度搭建经验；

3) 熟练使用办公应用软件 (PPT、Word、Excel等)；

4) 具有良好的沟通表达、协调与执行能力，工作积极细心。