薪资待遇面议 岗位职责： 1) 集团相关制程操作规范的拟定与更新； 2) 定期对集团各厂区进行制程操作规范执行状况的稽核； 3) 集团各海外工厂的LEAN & IE相关工作支持； 4) 集团LEAN & IE相关项目规划与推展； 5) 具备扎实IE专业知识，熟练掌握精益生产理念及工具； 6) 具备问题解决、项目管理、沟通协调及培训能力。 任职要求： 1) 英文六级及以上，或其他同等能力证明；...[查看详细]

薪资待遇面议 岗位职责： 1) 负责集团的质量体系搭建，不断优化和完善相关管理制度、流程，指导与评估各工厂培训具体落地实施； 2) 主导集团年度质量KPI，收集及追踪各工厂质量表现，并协助制定可行的改善与执行计划，持续改进及提升质量成绩； 3) 项目推行，集团及品牌需求项目推行至各工厂, 协助追踪及问题解决； 4) 与质量人才发展培养及培训有关的工作。 任职要求： 1) 英文六级...[查看详细]

薪资待遇面议 岗位职责： 1) 协助主管处理日常事务，文件处理、报告整理(英文报告)、会议安排、行程管理等； 2) 负责公司各部门&各区的协调，协助主管做好对外经营工作及公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况； 3) 协助主管对外来往接待及商务随行工作； 4) 不需负担管理人员责任，能落实上级交办的其他任务，并能接受职位调配。 任职要求： 1) 英文六级及以上，...[查看详细]

薪资待遇面议 岗位职责： 1) 协助执行集团报价相关策略的落地执行； 2) 协助报价相关讯息的收集与整理； 3) 协助相关专案项目的推动及数据收集； 4) 协助进行集团层面报价平台精进； 5) 协助与各区报价单位及功能单位的联络。 任职要求： 1) 英文六级及以上，或其他同等能力证明；听说读写流利； 2) 有运动鞋业前段工作经验 (报价/开发/业务/采购等/优先考虑报价经验)；...[查看详细]

薪资待遇面议 岗位职责： 1) 参与推动人力资源制度与政策，规避劳动风险，建立合法严谨的人资政策； 2) 执行并追踪集团及工厂端，人力资源的入、转、调、离等政策倡导及落地；资料收集、汇整及报告产出等； 3) 人资的基础工作；集团外籍员工的入、转、调、离的档案及考勤管理； 4) ERP人资系统的数据维护及优化； 5) 推动规范集团与工厂对接流程及监督回馈流程机制。 任职要求： ...[查看详细]