岗位职责：

1、负责事业部薪酬绩效全面统筹、管理工作；

2、负责薪酬体系、制度、流程、工具的制定、修订等工作；

3、负责绩效体系、制度、流程、工具的制定、修订等工作；

4、负责人员的谈薪定薪、薪酬背调等工作；

5、其他薪酬绩效相关工作。


任职要求：

1、本科或以上学历，3年以上薪酬绩效管理经验；

2、善于沟通、抗压力强，能积极推动事项落地；

3、擅于使用各项薪酬绩效管理工具，能独立设计薪酬绩效方案者优先。